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發表於 2020-6-15 07:00 PM|顯示全部樓層
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那一位是怨你在事先不跟他講,直接把考績打差了吧?

這是我以前帶人的模式,提供參考:
團隊及員工培養:
1.針對員工技能做全能員培養,增加員工存活率及提升生產效率,目標在於能獨立安排工作流程。

2.多利用生產中的問題點做機會教育提升員工遇事處理能力。

3.生產產品 、數量及效率要讓每個員工知道,讓員工能清楚知道自己的體力及速度調配,進而產生投入的榮譽感。
...
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