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[討論]兩套標準的主管 關閉[複製鏈接]

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發表於 2020-8-14 05:12 PM|只看該作者
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向上管理真的是非常難的學問,但人的偏見是很難扭轉的,通常我會評估公司是否還有發展性,如果不值得留戀,就先找新工作吧!
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發表於 2020-8-26 05:43 PM|只看該作者
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遇到這樣的主管真的很傷腦筋
隨時都要猜測他的想法來決定標準
實在是很辛苦的一件事
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發表於 2021-3-12 05:49 PM|只看該作者
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這就是主管,每個人都有信任的部屬,所以看開點,作好該作的事,少被盯上就好了!

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發表於 2021-3-12 10:11 PM|只看該作者
別太長在主管面前表現太好就好~其他的也不要太理他
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發表於 2021-3-13 11:15 AM|只看該作者
雙重標準.... 在目前的公司形態下 簡直是標配
只能改變自己的想法去適應了
但是如果公司待遇不怎麼樣的話
直接換一家待遇好一點的比較實在




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發表於 2021-3-13 04:04 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
職場上很多的...
會拍馬氣跟沒有在拍馬屁有差
一樣都是犯錯,紅的人就不用寫行為改善
工作而已,只有領薪水跟放假才是真的
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發表於 2021-3-14 01:17 PM|只看該作者
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兩套標準只要摸清主管的喜好還好
最怕遇到今天的我打倒昨天的我那種
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發表於 2021-3-14 01:59 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
職場上私心多的人一堆~能當主管不一定是真的有能力~有的會刻意打壓能力比較強的下屬~袒護一些沒能力但狗腿的人~
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發表於 2021-3-18 09:16 PM|只看該作者
盡量做到60分就好了~做太好只會派越多工作給你
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發表於 2021-3-31 03:10 PM|只看該作者
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真的雙標的主管我想到那都有.也都是. 畢竟人都是對自己喜歡的人好.對不喜歡的人... 永遠有雙標.





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發表於 2021-4-3 06:12 PM|只看該作者
以前我當兵的連長就是這樣,差別待遇超大。跟他好的,犯依樣或更嚴重的錯,沒懲處,考績也高。
跟他不好的,沒好處,做好一百件事情就拿第101件事情懲處。
真心覺得這種人不適合當主管職。
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發表於 2021-4-4 01:01 AM|只看該作者
我覺得有時候要表達自己的不滿,不一定要逞口舌
把自己本分做好,讓他沒把柄對自己比較有保障一些~
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發表於 2021-5-30 11:31 PM|只看該作者
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職場就是這樣,免不了要面對勾心鬥角或是小圈圈閒言閒語……
加入強勢的那一圈或離開自創業吧,不然無解

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發表於 2021-6-1 04:04 PM|只看該作者
ipk230230 發表於 2020-7-10 05:47 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

很多主管  就運氣好 遇缺補人當上去而已 在能力 工作態度上 也沒多好
我待一間公司多年 跟這主管關係好的  ...
...
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發表於 2021-6-2 08:15 PM|只看該作者
在職場上真的會遇到這類個主管或是管理者!想長期在這裡工作的話真的是要好好跟主管溝通不然真的會很難熬阿




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