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[討論]功勞永遠都是大官,小兵只有看的份[複製鏈接]

風流遊行俠 該用戶已被刪除
16
發表於 2012-11-23 08:23 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這很常見阿,主管就是發號司令等你做完在總驗收的,如果做得好功勞會被拿去,如果出包了你就得扛下來,當然有些主管是很有擔當的又有idea的.
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ZONGMOUB 該用戶已被刪除
17
發表於 2012-11-24 01:10 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這是整個華人世界的文明所造成的悲劇!
沒有啥好大驚小怪的!
人不為己天誅地滅

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發表於 2012-11-24 10:39 AM|只看該作者
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這社會就是這樣;
工作是小兵;領功是大將!
所以,小兵在工作時,要令到在上位者知道;
小兵才有機會領功!
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  版 主

星穎

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發表於 2012-11-24 03:43 PM|只看該作者
人性本是自私的,道理就如此簡單,這沒什麼好公不公平的,職場本
身就是一個不公平的團體,這種有利益的事當然先占先贏,當然有良
心的主管(老闆)仍是存在的,不過這種人可遇不可求,遇上會搶功
的不可怕,可怕的是碰上會推過的人,所以只要做好工作內的事就好
,不求有功、但求無過!

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發表於 2012-11-24 06:39 PM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2012-11-25 06:59 AM 編輯

我記得我的上司,是一個很熱愛工作,樣樣都親力親為,與下屬同甘共苦的好上司,我很願意為他賣命。但他最後都要離開公司,因為他的上級認為,他只需指派工作給下屬完成了就行。
但我在看到他離開後,公司個個員工都放軟手腳。管理層認為只要靠把口就能完成工作?完成目標,有能力的人會選擇離開這公司,不過不失的人會選擇放軟手腳,看不過眼的人選擇攪事反抗,這是管理層想要的嗎?

在這想說補充一下,機會留給有能力的人,與其等別人主宰你,不如由你去主宰別人。在工作中不斷去學習,不斷去觀察,不斷去吸收上司、下屬的處事手法、技能。等自己有足夠能力時,試去外面闖一闖,試一下高一級的職位,或是更直接的,自己當老闆。這樣才對得起自己、對得起別人。
...
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發表於 2012-11-26 02:16 AM|只看該作者
如果犯錯都是下面人的錯,有功都是上面人的功勞
那可以想想,今天當我們主管的,他以前或許也是由下面人上來的
那他在下面人的時候,怎麼不會被他上面的人犧牲掉?一定是有他厲害的地方
大部份的公司都是這樣的不公平,抱怨並不能改變環境,只能去適應環境
除非你決定自己做自己的老闆
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2012-11-26 02:47 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
夠了

沒死操到慈  沒辭操到死

上班打卡 下班責任

爛上司

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