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[求助]用這種手段處理事情好嗎?[複製鏈接]

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發表於 2014-5-24 03:46 PM|只看該作者
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你聽過主管的薪資和操作員的薪資一樣的嗎?
所以這擺明要你當無管理權的幹部
我認為升職卻不加薪的理由有2個
1.純粹想用一個便宜的人來工作而已
2.公司因為沒有多餘的預算來當做加薪籌碼~所以財力吃緊(這種公司通常用騙的
也要騙你工作一陣子)
我認為留下來~沒意義


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  版 主

星穎

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發表於 2014-5-24 04:49 PM|只看該作者
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在下認為都經過一年多了,貴公司根本沒有想解決事情的誠意,閣下的
主管也是在呼嚨閣下,職位獲得提昇薪酬也有相對的變動,這根本不能
說是調薪,把昇遷薪資變動跟調薪劃上等號這是那一國的理論?管理職
本來薪酬就優於基層,如果同樣的薪水誰想多背一項管理的工作?多幾
個人可以幫助這不叫優越,這是多擔待一份負責的重任!

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發表於 2014-5-24 05:18 PM|只看該作者
板大你好..在看了你所說的事情還有你的解決面對方式後.以下是我所給的客觀的回答
1.板大過於主動了...我看了很多紅人..都是屬於安靜的做.也不反映累.還有其他問題.更不會向上司要求什麼
2工作方面..我始終相信.根釣魚是一樣的..努力的工作..稍微的被凹都是個漂亮的餌..如果你有耐心.我相信..大魚[紅人]就是你
3忍耐...老話一句.退一步海闊天空

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  中學生(1000/4000)

兵不厭詐,這是戰爭

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發表於 2014-5-24 11:49 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
職位只是稱號罷了,加薪水還是比較實在,
這什麼鳥公司,要我就離職.
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發表於 2014-5-25 12:17 AM|只看該作者
去找面試您,且給您承諾的主管據理力爭,若得不到滿意的答案,就讓全公司的人知道再走,有能力的人到處都有好工作的.




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發表於 2014-5-25 01:06 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
我覺得若是大公司這樣就感覺很沒誠信
不過感覺小公司這樣卻很正常(?)
可能是我刻板印象太深了吧

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發表於 2014-5-25 11:47 AM|只看該作者
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mattlin1117 發表於 2014-5-25 12:17 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

去找面試您,且給您承諾的主管據理力爭,若得不到滿意的答案,就讓全公司的人知道再走,有能力的人到處都有好工 ...

目前我已經這樣做了
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-5-26 07:00 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
拿離職是一步險棋,建議找到新工作在提
這樣你也比較不會銜接不上
這是我過來人的經驗 千萬不要亂離職
對自己沒有幫助
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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guanyuzhangfei 該用戶已被刪除
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發表於 2014-5-26 11:47 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
看是什麼公司的。。。不是每個公司都有明確的規定,升職加多少的。。。。特別是私人小公司,一般都是看老板個人。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-5-28 01:44 AM|只看該作者
據理力爭吧 哪有升職卻不調薪的道理
除非升職後責任沒加重 不然理應調薪
這種事情其實屢見不鮮
之前就有同學在某連鎖便利商店工作
被升了副店長 但因為副店長可以代理店長職務
所以公司就叫他做店長的事情 但是不讓他再繼續升店長
然後依然給他副店的薪水
就是給副店的薪水 做店長的事
這道理也是一樣的 利用公司規定 凹員工 凹的理所當然...
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