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宇宙無敵大帥哥

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發表於 2020-7-3 06:30 PM|只看該作者
恩,那你就應該離職了,因為這樣每天一直不開心的工作,只會讓自己越想越氣而已,不是嗎???

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發表於 2020-7-3 06:42 PM|只看該作者
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差兩倍也太離譜了  還是走吧  !

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發表於 2020-7-3 07:01 PM|只看該作者
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薪資多少是看公司要給多少的我會先跟公司談看看不行就走人

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發表於 2020-7-3 07:02 PM|只看該作者

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發表於 2020-7-3 07:22 PM|只看該作者
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本帖最後由 sevmagic 於 2020-7-3 07:23 PM 編輯

看能不能找到其他工作吧,有信心換工作就換
有些人心較寬的自然可以接受

不太能理解那些同工不同酬的老闆是什麼心態,尤其是那種因男女差異的同工不同酬
這前提當然是年資相仿~

或許有些人薪水高,是因為年資導致的同工不同酬
年資高了還在做原本的工作,但老闆還給加點薪水
...
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發表於 2020-7-3 08:39 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
先搞清楚原因是什麼,若無法爭取公平待遇就辭職
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發表於 2020-7-3 09:08 PM|只看該作者

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發表於 2020-7-3 09:18 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我是覺得還是要去調是一下巴~畢竟有時候真的也是靠關係的比較好
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發表於 2020-7-3 09:49 PM|只看該作者
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只要你自己覺得你的能力已經超出這薪水很多了,那你可以問老闆如果你想薪水更高,你該做甚麼?  如果你坐到他給的工作,他卻沒有做到他該給的薪水,那就好離職了

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發表於 2020-7-3 09:59 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
同工不同酬真的會讓人很不是滋味
但是對於管理者來說
人才不只是要看現在
更要針對過去的貢獻以及未來的發展性
薪資除了反映工作的成果
更反映公司對你的價值評估以及未來發展性的評估
就是所謂的"留才"




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發表於 2020-7-3 10:23 PM|只看該作者
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你可以去爭取你想要的權利
但是前題是 以要能承受爭取後的下場
有可能因為你敢爭取 老闆就敢給你
但也可能反之就是你爭取後
你可能就準備打包走人了
職場上本來就不會有所謂的公平
能真正做到公平的老闆 公司也沒幾個
大多都會講求關係 年資 能力等等
所以同樣的工作 老闆不一定會給一樣的薪水
你如果不開心的話 就大不了找其他工作
...
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發表於 2020-7-3 10:40 PM|只看該作者
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同工不同酬現在很多人也是這樣無辦法,只能找更理想工作
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發表於 2020-7-3 10:47 PM|只看該作者
不中聽的就是~也許~他付出很多!只是妳沒有瞧見!
妳如果認為不平!走人!不然`看看別人怎做?怎付出?
年紀輕~可以賭口氣走人~但是~不如看看別人怎努力
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發表於 2020-7-3 10:51 PM|只看該作者
我有個朋友  跟你有差不多的情況  他比較早進入公司  但比他晚上兩年才進公司的同事 面試談的
薪水幾乎是他的兩倍

而且雖說是相同的工作  但是有分區  他比較懶得去計較 哪個區 要跑的地方較多之類的
所以最賽的區 總是他  然後那同事的動作也慢 甚至摸魚之類的

他偶爾還要去支援那個同事
...
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發表於 2020-7-3 11:07 PM|只看該作者
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能力有差可以接受  但如果是公司政策 我會直接走




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