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[聊天]同工不同酬...大家能接受嗎? [複製鏈接]

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樓主
發表於 2020-7-3 03:33 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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很多公司相信大家都會遇到兩人作相同工作內容的事情但是薪水就是差了天高皇帝遠....對於這種情形如果是你會離職、爭取還是不理會?....我目前的工作就是差了兩倍以上
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頭香
發表於 2020-7-3 03:48 PM|只看該作者
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那就走吧
說真的 或許你自己最清楚
還有換工作容易否
如果評估可以 那就走吧 免得自己做了不開心 這樣也不好
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發表於 2020-7-3 03:49 PM|只看該作者
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發表於 2020-7-3 04:20 PM|只看該作者
我不會爭取耶!因為有些你「看不見的地方」別人肯定比較好
不然就是人家可能靠關係,一定是「有你沒有的」
這種事這輩子比較不完的,其實像我自己在公司,我請過工讀生
同工我的確也有給過不同酬
因為我給他薪水比較高的那個女孩子,第一、他比較聰明,很多事我交待下去
我只要講一次之後她就是自己做,還會自動自發的多做,省去我後面給他核對的時間
...
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發表於 2020-7-3 04:25 PM|只看該作者
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我不會爭取,因為公司文化就是這樣子,我會選擇換工作




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發表於 2020-7-3 04:27 PM|只看該作者
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差到那麼多,肯定會想離職的
如果對方技術好,那就沒話說了
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發表於 2020-7-3 04:28 PM|只看該作者
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我會視狀況
像我現在因為有家庭有小孩
工作福利的考量會希望以能準時下班,假日不加班為優先
但以我的工作性質在外面基本上都是要輪班制
假日有時有可能還要去加班
所以雖然我知道在工作中同樣職位的人
薪水大概是怎麼樣
但我目前還是會選擇待在原公司
而不是為了賭一口氣
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發表於 2020-7-3 04:31 PM|只看該作者

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發表於 2020-7-3 04:44 PM|只看該作者
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我是沒再問同事領多少拉,主要還是要看你的工作值不值得那個價,錢給多少是老闆的事,願不願作是你的事

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發表於 2020-7-3 04:52 PM|只看該作者
會爭取,當老板的都能省則省。當你發現時,你可
說怎麼跟市面的行情差那麼多,大膽的跟老板周旋
,說加薪到多少,我留下,不加,我走人。你可以
分析給老闆聽,我是熟手肯定是幫公司賺錢的,老闆
找新人來,公司還要訓練一段時間,這樣生產力也不好
,何必呢!你叫老闆考慮考慮。把問題丟回去,讓這些
慣老闆去傷傷腦筋吧!





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發表於 2020-7-3 04:54 PM|只看該作者
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一般公司都有職等升遷及調薪制度,簡單的說就是做的越久領得越多,在工作上的表現也會影響薪資調整的幅度,因爲有這些因素的存在所以新進員工跟資深員工雖然工作內容相同但薪資方面應該會有很大差距,就算換了公司工作也還是要從基本薪資的起頭開始熬,所以常換工作只是在浪費自己的時間,還不如找一家經營穩定制度完善的公司工作到退休。

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發表於 2020-7-3 05:16 PM|只看該作者
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酬勞是老板定的....只要不要比當初說好的少,我應該都能接受~至於別人領比較多~那是他的本事....你也可以問老闆能否給你同等的待遇阿~
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-7-3 05:25 PM|只看該作者
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表面上看起來是同工不同酬這樣,但是樓主是否有在仔細去探討為啥是這樣 ?

例如 : 對方年資,職等,或是公司有分配他在兼其他工作 ? 只是這樣評斷對方並不公平

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發表於 2020-7-3 05:47 PM|只看該作者
說不定人家還有別的工作能力
不是表面看到的而已
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發表於 2020-7-3 06:25 PM|只看該作者
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請記得你來這間公司目的...不就是為了賺錢...你不是來跟別人比較的...人比人氣死人...比不完的...

若把你的想法給放大...同樣一天工作時間8小時來算...工作消耗的體力精神3000cal來算...

世界上有的人一天就能賺好幾億...有的人卻只賺不到一個便當...這不是同工不同酬是什麼??

若心態上無法調節過來...有能力的話....那就去找更好的工作囉!




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